حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين، 4 أنماط للعمل ينطبق عليها نظام حماية الأجور، وهي الدوام الكامل، والدوام الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن، داعية أصحاب العمل إلى الالتزام بأداء أجور العاملين في مواعيد استحقاقها، وعلى النحو المتفق عليه في عقد العمل، وذلك من خلال نظام حماية الأجور، الأمر الذي يسهم في زيادة إنتاجية العمال واستقرار العلاقة التعاقدية بين طرفيها.«التوطين»: 4 أنماط للعمل ينطبق عليها نظام حماية الأجور حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين، 4 أنماط للعمل ينطبق عليها نظام حماية الأجور، وهي الدوام الكامل، والدوام الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن، داعية أصحاب العمل إلى الالتزام بأداء أجور العاملين في مواعيد استحقاقها، وعلى النحو المتفق عليه في عقد العمل، وذلك من خلال نظام حماية الأجور، الأمر الذي يسهم في زيادة إنتاجية العمال واستقرار العلاقة التعاقدية بين طرفيها. -- شكرا لكم
---
تلقيت هذه الرسالة لأنك مشترك في مجموعة "احدث الاخبار" في مجموعات Google.
لإلغاء الاشتراك في هذه المجموعة وإيقاف تلقي رسائل الإلكترونية منها، أرسل رسالة إلكترونية إلى [email protected].
لعرض هذه المناقشة على الويب، انتقل إلى https://groups.google.com/d/msgid/news2022/CACY1A78ficyFfVmCofiXtxheUhRj51-4k%3DBhWRJL6K548Wbx8A%40mail.gmail.com.
إرسال تعليق